Amministratore delegato di una GmbH come datore di lavoro
By DR. RODOLFO DOLCE | 15.07.2019

Il diritto del lavoro tedesco si è finora basato sul principio secondo il quale l'amministratore delegato di una GmbH non è un dipendente in quanto organo dell'impresa e non può avvalersi dei diritti a tutela dei lavoratori. Al contrario, la Corte di giustizia europea aveva già deciso nel 2010 che un amministratore delegato incinta può anche prendere un congedo di maternità (11.11.2010, C-232/09). Il BGH (26.03.2019, II ZR 244/17) ha ora deciso che un amministratore delegato della GmbH deve essere considerato come dipendente ai sensi del § 2 I n. 2 AGG nell’ipotesi che segue. Nel caso deciso, la società si era riservata nel contratto concluso con l’amministratore, il diritto di risolvere il rapporto una volta raggiunta l’età pensionabile. In questo caso il BGH ha riconosciuto la sussistenza di una discriminazione basata sull'età e ha considerato la clausola inammissibile.

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